我是某机械厂的普通工人，月薪800元。不久前，我与中学同学相聚时，因过于高兴就多喝了两盅酒。当天上夜班时，头部有点发昏，操作机器过程中乱了程序，损坏了机器，给单位造成30000余元的损失。后经厂工会帮助调解，我与厂方达成了分期赔偿20000元的协议。协议约定，由厂方每月扣除我50%的工资抵算赔款，直至扣足为止。由于我老婆单位破产，每月扣50%的薪水确实给我的家庭生活造成很大困难。有人说用工资扣抵赔偿是有比例限制的。不知这一说法是否正确。

　　法官说法
　　我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂)=行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”据此，劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。从来信情况看，你单位每月扣除你50%的薪水抵算赔偿款的做法明显不符合规定，你可要求单位按照上述规章的规定执行。